![[Recension] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Sammanfattad.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2625697/c1a-085k3-8dm50d58s63-uo7k7n.jpg)
Show Notes
Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/1259644901?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/1259644901/
#Positivförstärkning #ABCmodellen #Diskretionäransträngning #Negativförstärkning #Fluencyiutbildning #BringingOuttheBestinPeople
Aubrey C. Daniels bok Bringing Out the Best in People är en fackbok om ledarskap och prestationsstyrning, byggd på beteendepsykologins principer. I den tredje upplagan, från 2016, uppdaterar Daniels sin välkända modell för en arbetsmarknad där teknik, förändring och arbetsgrupper med flera generationer påverkar vardagen. Bokens huvudtes är enkel men krävande i praktiken. Människor upprepar sådant som följs av konsekvenser de upplever som värdefulla. Därför bör chefer inte främst försöka styra genom tillsägelser, kritik eller hot om negativa följder. De bör i stället göra önskade handlingar tydliga, observera dem och förstärka dem på ett sätt som betyder något för den enskilda medarbetaren. Daniels behandlar bland annat sambandet mellan beteende och konsekvenser, modellen ABC i prestationsstyrning, erkännande, belöningar, lärande och oönskade beteenden. Syftet är inte att erbjuda allmän inspiration, utan ett praktiskt, systematiskt sätt att forma arbetsvanor som bidrar till verksamhetens mål och en mer fungerande arbetskultur.
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/1259644901?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/1259644901/
#Positivförstärkning #ABCmodellen #Diskretionäransträngning #Negativförstärkning #Fluencyiutbildning #BringingOuttheBestinPeople
Aubrey C. Daniels bok Bringing Out the Best in People är en fackbok om ledarskap och prestationsstyrning, byggd på beteendepsykologins principer. I den tredje upplagan, från 2016, uppdaterar Daniels sin välkända modell för en arbetsmarknad där teknik, förändring och arbetsgrupper med flera generationer påverkar vardagen. Bokens huvudtes är enkel men krävande i praktiken. Människor upprepar sådant som följs av konsekvenser de upplever som värdefulla. Därför bör chefer inte främst försöka styra genom tillsägelser, kritik eller hot om negativa följder. De bör i stället göra önskade handlingar tydliga, observera dem och förstärka dem på ett sätt som betyder något för den enskilda medarbetaren. Daniels behandlar bland annat sambandet mellan beteende och konsekvenser, modellen ABC i prestationsstyrning, erkännande, belöningar, lärande och oönskade beteenden. Syftet är inte att erbjuda allmän inspiration, utan ett praktiskt, systematiskt sätt att forma arbetsvanor som bidrar till verksamhetens mål och en mer fungerande arbetskultur.
