![[Recension] Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli) Sammanfattad.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2590480/c1a-085k3-dmd82pr7cojr-ubfbvb.jpg)
Show Notes
Why Good People Can't Get Jobs (Peter Cappelli)
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/161363014X?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/161363014X/
#Kompetensgapet #Automatiseradeurvalssystem #Vakanskostnader #Arbetsplatsförlagdupplärning #Anställningförpotential #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It är en sakprosabok om arbetsmarknaden, rekrytering och den seglivade idén att arbetsgivare inte kan hitta kompetent personal. Peter Cappelli, professor i management och chef för Whartons Center for Human Resources, granskar motsägelsen mellan hög arbetslöshet och företags återkommande påståenden om brist på kvalificerade sökande. Boken, som publicerades 2012, vänder blicken från arbetssökandes påstådda brister till arbetsgivarnas egna processer. Cappelli menar inte att kompetenskrav saknar betydelse, utan att många företag definierar roller för snävt, söker en osannolikt perfekt träff och har dragit ned på den utbildning som tidigare gjorde människor produktiva i nya jobb. Särskilt granskas automatiserade urvalssystem, långa vakanser och oviljan att anställa personer med utvecklingsbar potential. Syftet är både analytiskt och praktiskt, att visa hur organisationer kan minska sina självskapade rekryteringsproblem genom mer realistiska krav, bättre kostnadsbedömningar och större ansvar för kompetensutveckling.
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/161363014X?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Why-Good-People-Can%26%23039%3Bt-Get-Jobs-Peter-Cappelli.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-case-for-good-jobs-how-great-companies-bring/id1696003803?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Why+Good+People+Can+039+t+Get+Jobs+Peter+Cappelli+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/161363014X/
#Kompetensgapet #Automatiseradeurvalssystem #Vakanskostnader #Arbetsplatsförlagdupplärning #Anställningförpotential #WhyGoodPeopleCan039tGetJobs
Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do About It är en sakprosabok om arbetsmarknaden, rekrytering och den seglivade idén att arbetsgivare inte kan hitta kompetent personal. Peter Cappelli, professor i management och chef för Whartons Center for Human Resources, granskar motsägelsen mellan hög arbetslöshet och företags återkommande påståenden om brist på kvalificerade sökande. Boken, som publicerades 2012, vänder blicken från arbetssökandes påstådda brister till arbetsgivarnas egna processer. Cappelli menar inte att kompetenskrav saknar betydelse, utan att många företag definierar roller för snävt, söker en osannolikt perfekt träff och har dragit ned på den utbildning som tidigare gjorde människor produktiva i nya jobb. Särskilt granskas automatiserade urvalssystem, långa vakanser och oviljan att anställa personer med utvecklingsbar potential. Syftet är både analytiskt och praktiskt, att visa hur organisationer kan minska sina självskapade rekryteringsproblem genom mer realistiska krav, bättre kostnadsbedömningar och större ansvar för kompetensutveckling.
