![[Recension] Managing the Non-profit Organization: Principles and Practices (Peter F. Drucker) Sammanfattad.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2643231/c1a-085k3-9j2kmd01cjr8-whhebt.jpg)
Show Notes
Managing the Non-profit Organization: Principles and Practices (Peter F. Drucker)
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/B01F9FWX8W?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-the-Non-profit-Organization%3A-Principles-and-Practices-Peter-F-Drucker.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-nonsense-non-profit-leadership-principles-for-church/id1762794867?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+the+Non+profit+Organization+Principles+and+Practices+Peter+F+Drucker+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/0060851147/
#Missionsklarhet #Samhällseffektmätning #Volontärledning #Missionsstyrdinnovation #Styrelseansvar #ManagingtheNonprofitOrganization
Managing the Non-profit Organization: Principles and Practices är Peter F. Druckers analys av hur idéburna och icke vinstdrivande verksamheter kan ledas med samma allvar som andra organisationer, utan att tappa sitt samhällsuppdrag. Boken är en fackbok om ledarskap och organisation, riktad till chefer, styrelser, anställda och volontärer inom exempelvis vård, utbildning, religiösa samfund och sociala verksamheter. Druckers utgångspunkt är enkel, men krävande. En organisation utan vinstmål måste vara särskilt tydlig med vilket resultat den ska skapa för människor och samhälle. Därför räcker det inte med goda avsikter, engagerade givare eller en stark tradition. Uppdraget behöver översättas till prioriteringar, ansvar, mål och uppföljning. Boken behandlar bland annat mission, marknadsföring, innovation, finansiering, prestation och relationen mellan personal, styrelse, volontärer och omvärld. Den bygger delvis på intervjuer med erfarna företrädare för sektorn. Perspektivet är amerikanskt och hämtat från sin tid, men dess centrala fråga är fortfarande relevant även för svenska idéburna aktörer. Hur styr man resurser så att de faktiskt leder till den förändring organisationen finns till för?
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/B01F9FWX8W?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Managing-the-Non-profit-Organization%3A-Principles-and-Practices-Peter-F-Drucker.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/no-nonsense-non-profit-leadership-principles-for-church/id1762794867?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Managing+the+Non+profit+Organization+Principles+and+Practices+Peter+F+Drucker+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/0060851147/
#Missionsklarhet #Samhällseffektmätning #Volontärledning #Missionsstyrdinnovation #Styrelseansvar #ManagingtheNonprofitOrganization
Managing the Non-profit Organization: Principles and Practices är Peter F. Druckers analys av hur idéburna och icke vinstdrivande verksamheter kan ledas med samma allvar som andra organisationer, utan att tappa sitt samhällsuppdrag. Boken är en fackbok om ledarskap och organisation, riktad till chefer, styrelser, anställda och volontärer inom exempelvis vård, utbildning, religiösa samfund och sociala verksamheter. Druckers utgångspunkt är enkel, men krävande. En organisation utan vinstmål måste vara särskilt tydlig med vilket resultat den ska skapa för människor och samhälle. Därför räcker det inte med goda avsikter, engagerade givare eller en stark tradition. Uppdraget behöver översättas till prioriteringar, ansvar, mål och uppföljning. Boken behandlar bland annat mission, marknadsföring, innovation, finansiering, prestation och relationen mellan personal, styrelse, volontärer och omvärld. Den bygger delvis på intervjuer med erfarna företrädare för sektorn. Perspektivet är amerikanskt och hämtat från sin tid, men dess centrala fråga är fortfarande relevant även för svenska idéburna aktörer. Hur styr man resurser så att de faktiskt leder till den förändring organisationen finns till för?
