![[Recension] Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time (Jeffrey Pfeffer) Sammanfattad.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2648440/c1a-085k3-6z0kn05vfk8-xgjq0r.jpg)
Show Notes
Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time (Jeffrey Pfeffer)
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/0062383167?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-BS%3A-Fixing-Workplaces-and-Careers-One-Truth-at-a-Time-Jeffrey-Pfeffer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-bs/id1441455940?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+BS+Fixing+Workplaces+and+Careers+One+Truth+at+a+Time+Jeffrey+Pfeffer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/0062383167/
#Ledarskapsindustrinsresultat #Evidensbaseradledarutveckling #Autenticitetichefsrollen #Maktochkarriärincitament #Inspirationsberättelserochefterhandsförklaringar #LeadershipBS
Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time är en sakprosabok om ledarskap, organisationsliv och karriär, skriven av Stanfordprofessorn Jeffrey Pfeffer. Boken publicerades 2015 och riktar en systematisk kritik mot den stora marknaden för ledarskapsutbildningar, inspirationsföredrag och managementböcker. Pfeffers utgångspunkt är enkel men obekväm. Trots enorma investeringar i ledarutveckling finns fortfarande oengagerade medarbetare, hög omsättning bland chefer och många arbetsplatser där avståndet mellan fina värdeord och faktiskt beteende är stort. Han ifrågasätter därför om de råd som ständigt upprepas, om att vara autentisk, ödmjuk, helt ärlig och alltid sätta andra först, verkligen beskriver hur makt och framgång fungerar i organisationer. Syftet är inte främst att hylla cynism, utan att ersätta önsketänkande med prövbara fakta. Pfeffer vill att både arbetsgivare och individer granskar vilka beteenden som belönas, vilka resultat utbildningar skapar och hur karriärer faktiskt utvecklas. Det gör boken till en provokativ, forskningsorienterad motvikt till mer idealiserad ledarskapslitteratur.
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/0062383167?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-BS%3A-Fixing-Workplaces-and-Careers-One-Truth-at-a-Time-Jeffrey-Pfeffer.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-bs/id1441455940?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+BS+Fixing+Workplaces+and+Careers+One+Truth+at+a+Time+Jeffrey+Pfeffer+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/0062383167/
#Ledarskapsindustrinsresultat #Evidensbaseradledarutveckling #Autenticitetichefsrollen #Maktochkarriärincitament #Inspirationsberättelserochefterhandsförklaringar #LeadershipBS
Leadership BS: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time är en sakprosabok om ledarskap, organisationsliv och karriär, skriven av Stanfordprofessorn Jeffrey Pfeffer. Boken publicerades 2015 och riktar en systematisk kritik mot den stora marknaden för ledarskapsutbildningar, inspirationsföredrag och managementböcker. Pfeffers utgångspunkt är enkel men obekväm. Trots enorma investeringar i ledarutveckling finns fortfarande oengagerade medarbetare, hög omsättning bland chefer och många arbetsplatser där avståndet mellan fina värdeord och faktiskt beteende är stort. Han ifrågasätter därför om de råd som ständigt upprepas, om att vara autentisk, ödmjuk, helt ärlig och alltid sätta andra först, verkligen beskriver hur makt och framgång fungerar i organisationer. Syftet är inte främst att hylla cynism, utan att ersätta önsketänkande med prövbara fakta. Pfeffer vill att både arbetsgivare och individer granskar vilka beteenden som belönas, vilka resultat utbildningar skapar och hur karriärer faktiskt utvecklas. Det gör boken till en provokativ, forskningsorienterad motvikt till mer idealiserad ledarskapslitteratur.
