[Recension] Work Won't Love You Back (Sarah Jaffe) Sammanfattad.

Work Won't Love You Back (Sarah Jaffe)

- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/1568589379?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Work-Won%26%23039%3Bt-Love-You-Back-Sarah-Jaffe.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/work-wont-love-you-back/id1545111345?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Work+Won+039+t+Love+You+Back+Sarah+Jaffe+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/1568589379/

#Arbetesomkärlek #Fackligorganisering #Kollektivavtalochförhandlingskraft #Omsorgsarbeteochunderbemanning #Arbetsidentitetochutmattning #WorkWon039tLoveYouBack

Sarah Jaffes Work Won’t Love You Back är en fackbok och arbetslivskritisk reportagebok från 2021. Den granskar idén att ett arbete helst ska vara en passion, en kallelse eller ett kärleksprojekt. Jaffe visar hur den idén kan få människor att acceptera sämre lön, längre arbetsdagar och otrygga villkor, eftersom de förväntas känna tacksamhet över att få göra något de älskar. Med exempel från bland annat skola, omsorg, ideella organisationer, kultur, idrott och teknik undersöker hon hur kravet på hängivenhet ser olika ut men fyller liknande funktioner. Boken är inte en neutral översikt över arbetsmarknaden, utan en argumenterande analys med tydlig förankring i arbetarrörelse och facklig organisering. Jaffes huvudfråga är inte om människor kan tycka om sina jobb. Den är varför arbetsgivare så ofta kan använda denna tillgivenhet som ersättning för rimlig betalning, gränser och inflytande. Syftet är att skilja verklig mening och omsorg från arbetsgivares krav på självuppoffring.