![[Recension] Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock) Sammanfattad.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2682868/c1a-085k3-nddvv8nda91v-gxtpa7.jpg)
Show Notes
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work (David Rock)
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/0060835915?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Quiet-Leadership%3A-Six-Steps-to-Transforming-Performance-at-Work-David-Rock.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leaderwired-the-ai-era-leadership-playbook-for/id1883730094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Quiet+Leadership+Six+Steps+to+Transforming+Performance+at+Work+David+Rock+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/B0067VJ02A/
#Tänkandeomtänkande #Lyssnaefterpotential #Talamedavsikt #DanceTowardInsight #CREATENewThinking #QuietLeadership
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work är en fackbok om ledarskap och coachning, skriven av David Rock. Bokens grundidé är att chefer inte främst ska höja prestation genom att ge fler råd, instruktioner eller färdiga svar. I stället bör de hjälpa medarbetare att tänka klarare och komma fram till egna insikter. Rock kopplar detta arbetssätt till hjärnforskning och till det som senare ofta kallas neuroledarskap. Han utgår från att människor som får använda sitt eget omdöme också får större ägarskap för beslut och förändringar. Boken organiseras kring sex steg, från att uppmärksamma själva tänkandet till att följa upp nya arbetssätt. Den behandlar vardagliga chefsuppgifter som problemlösning, återkoppling, beslutsfattande och utvecklingssamtal. Syftet är inte att göra ledaren passiv, utan att flytta fokus från att styra innehållet i andras lösningar till att skapa samtal som gör bättre tänkande möjligt. Tonvikten ligger därför på frågor, lyssnande, precision och uppföljning.
- Amazon Sweden Store: https://www.amazon.se/dp/0060835915?tag=9natreeswe-21
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Quiet-Leadership%3A-Six-Steps-to-Transforming-Performance-at-Work-David-Rock.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leaderwired-the-ai-era-leadership-playbook-for/id1883730094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Quiet+Leadership+Six+Steps+to+Transforming+Performance+at+Work+David+Rock+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Läs mer: https://swedish.9natree.com/read/B0067VJ02A/
#Tänkandeomtänkande #Lyssnaefterpotential #Talamedavsikt #DanceTowardInsight #CREATENewThinking #QuietLeadership
Quiet Leadership: Six Steps to Transforming Performance at Work är en fackbok om ledarskap och coachning, skriven av David Rock. Bokens grundidé är att chefer inte främst ska höja prestation genom att ge fler råd, instruktioner eller färdiga svar. I stället bör de hjälpa medarbetare att tänka klarare och komma fram till egna insikter. Rock kopplar detta arbetssätt till hjärnforskning och till det som senare ofta kallas neuroledarskap. Han utgår från att människor som får använda sitt eget omdöme också får större ägarskap för beslut och förändringar. Boken organiseras kring sex steg, från att uppmärksamma själva tänkandet till att följa upp nya arbetssätt. Den behandlar vardagliga chefsuppgifter som problemlösning, återkoppling, beslutsfattande och utvecklingssamtal. Syftet är inte att göra ledaren passiv, utan att flytta fokus från att styra innehållet i andras lösningar till att skapa samtal som gör bättre tänkande möjligt. Tonvikten ligger därför på frågor, lyssnande, precision och uppföljning.
